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重生之最佳再婚 第42节

    裴大明见乔宇还这么想,忍不住说道,“老乔,你可别在这里胡说八道了,人家徐静没有对不起你!”

    “可她为什么能给叶锦堂当助理啊!”乔宇执着的问道。

    裴大明不高兴的说道,“我不知道,你去问徐静吧,看她能不能告诉你!”

    第69章 所以你当不了领导

    乔宇心中很不痛快。

    一是因为裴大明说话的口气,他觉得他们之间现在有隔阂了,从前,他是不会为徐静说话的,现在句句都向着她!

    二是,他觉得裴大明没说实话,他肯定知道徐静为什么能当上叶锦堂的助理。如果不是徐静找了‘靠山’,她怎么既能当得上叶锦堂的秘书又能自己开店?能盘下大众饭店得多少钱,徐静的本事他是知道的,她怎么可能拿得出来?

    乔宇的脸色很难看,徐静若是跟冯玉波好上了,还好说,若是她跟叶锦堂有那什么关系就太tm的丢人了!

    前面的徐静已经跟叶锦堂分开了,眼看着就剩下她一个人,他想了想,握起拳头,飞快的跟了上去,但是走着走着,他又停了下来,裴大明说的对,他们就要离婚了,他管那么多干嘛?

    下午要召开销售科的会议是重头戏,叶锦堂不可能悄悄的就把会开完了,领导班子肯定是要先知会的,但是看叶锦堂凝重的表情,她就知道这不是件轻松的事情。

    徐静思没有参加叶锦堂组织的中午的小会,她只需要参加下午的销售科的会议就好!

    昨晚上睡的晚,上午又在开会,徐静思觉得有些疲惫,她得回家休息一下!

    下午的会议按时举行,徐静思提前半个小时去的机械厂,她顺便去一趟王桂芝家送钥匙。下午的销售会议不知道要开多久,万一她回去的晚了,不好叫王桂芝他们在外面等着。

    刚走到宿舍楼下面的路上,便看到裴大明跟几个人,朝着厂区走去,虽然便有乔宇。

    但是徐静思依旧喊住了裴大明,“裴大哥,你来一下。”

    裴大明很快地跑了过来,“徐静。”

    徐静思把钥匙掏出来给了裴大明说道,“这是我家里的钥匙,下午我还要参加销售科的会议,不知道要什么时候才能结束呢,要是我回去的晚了,你们就先忙活着。”

    “没问题交给我你就放心吧,”裴大明春风满面,“一会儿你嫂子就去买菜。”

    “交给你我当然放心,行了,你快去忙吧。”

    “今天下午不忙了,我们技术科自己开小会。”裴大明你边说着一边朝前走去,“销售科的会议你也要参加?”

    “我也不想去,但是做事情不能半途而废。”

    “这倒也是。”裴大明说着扭头看了看乔宇那边,低声说道,“你现在能跟乔宇办手续了吗?”

    徐静思很诧异,但她依旧点点头。

    “既然能办那你就抽时间赶紧办了吧。”

    徐静思皱眉,“我跟他说好了,这三五天的就回去办了。”

    裴大明貌似松了口气,“说好了就行啊!”

    徐静思猜测,“怎么了,是不是乔宇问我为什么在机械厂的事了?”

    “他肯定问啊,但是吧,这事儿我也不好跟他说。”

    “那他是不是在你跟前胡说八道了?”

    裴大明有些尴尬,但他坚持说道,“没有!”

    徐静思看裴大明的表情就知道,乔宇肯定没说什么好话,不然裴大明不会问她跟乔宇离婚的事情!

    她真是无语了,自己是个什么样的人,把别人也想的那么龌龊,太tm的恶心了!

    徐静思直接去的会议室,因为人多,这一次用的是中型的阶梯式会议室,而且还有主席台跟麦克风。叶锦堂已经到了,坐在了主席台的中间位置。

    主席台上一排坐了好几个人,她寻思了一下,猫着腰走了过去,跟他打了个招呼,“叶书记!”

    叶锦堂的表情很凝重,但是看上去还好,不像能发火的样子,“你坐最角上的位置,你是给你留的。”他低声说道,“今天下午可能不会太顺利。”他抬腕看了看手表,又道,“但愿小钧能赶回来。”

    徐静思诧异,叶锦堂的意思是让闻霆钧过来,但是销售科的会议,他来有用吗?

    “我还是坐下面吧。”徐静思小声说道。

    她坐主席台上不合适,叶锦堂捧她,她得知道好歹。

    叶锦堂点点头。

    徐静思下了主席台,坐在了第一排,第一排大部分都空着,他坐了最边上的一个位置。陆陆续续的有人进来了,大家表情不一,很快的就把会议室坐满了。

    看表情徐静思也能猜得出来,销售科的人肯定都听到风声了。

    “往里坐一个。”忽然有人走到她身边说道。

    是于森!

    他耷拉着脸,浑身上下有一股自暴自弃不痛快的感觉!

    看来销售科制度要改的事已经传了出去!

    徐静思往里边坐了一个,于森在她身边坐了下来,不高兴地说道,“你出的什么鬼主意?”

    徐静思淡定的说道,“不好吗,一年以上没有收回来的,收回来就能拿5的提成,这得多少钱?”

    “这个当然是好,但为什么要控制住费用,还要缩减差旅费!”于森有些抓狂,“一年得少挣多少钱,你知道吗?”

    “作为一个员工而言,当然是希望自己的荷包鼓,但是作为领导要考虑一个厂的长期发展,这样的决定没有错!”

    于森冷笑,“叶锦堂给了你什么好处,我跟你说要是他们知道了办法是你出的,肯定上门砸了你家你信不信!”

    “让他们砸!”徐静思冷笑,“怕了我就不是徐静!”

    于森咬牙切齿,“行,你厉害!”

    “行了,别在这里咬牙切齿的了。”

    于森快疯了,“我怎么能不咬牙,闻霆钧还让我在会上第一个响应叶锦堂,我要是早知道改成这样,说什么我也不会答应他!”

    原来如此啊!

    徐静思乐了,“你是不是怕他们把你家也砸了!”

    于森冷哼,“你还能笑的出来?心真够大的!真砸的时候看你怎么哭!”

    徐静思淡定的说道,“你只看到了眼前的利益,怎么不想想未来?”

    于森要疯了,“眼前的东西都抓不着,还想未来?”

    徐静思怼道,“所以你当不了领导!”

    于森他冷着脸起身就要跑,身后却伸出一只手来,拍了拍他的肩膀,于森刚要发作,回头一看,又一屁股蹲在了凳子上,哭丧着脸说道,“钧钧哥,你什么时候来的?”

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    第70章 抗议

    闻霆钧挑挑眉,漫不经心的说道,“刚好听到你们的谈话!”

    徐静思诧异的转身,他真的来了啊!他里面穿着军绿色的t恤短袖,外面套着机械厂蓝色的工装,很不搭而且头发有点乱,有点风尘仆仆的样子,他干嘛去了?

    她看过去的时候闻霆钧的目光正好看过来……四目相撞,徐静思的心咚的一下差点跳出来……

    她赶紧回过头来,幸好主席台上的主持会议的人已经开始说话了。

    主持会议的是工厂副厂长李云亮,他四十多岁的年龄,看着个头不高,戴一副眼镜,看上去笑眯眯的样子。

    但是徐静思的目光却落在了叶锦堂的身上,他满脸凝重,带着破釜沉舟的坚毅,徐静思心中佩服极了,像于森这样跟闻霆钧他们一伙的都意难平,叶锦堂想要拯救机械厂,得扛了多大的压力!

    第一条的控制费用的制度,李云亮的话才刚落音,便立刻有人站了起来,徐静思往后瞧了一眼是销售部业绩最好的张文军。

    “我觉得控制费用不合适,餐费要审批、差旅补贴也要缩减,就连客户的好处费也要裁控制的这么厉害,我们的工作还怎么开展?”

    李云亮刚要开口,叶锦堂制止了他,沉声说道,“先让李厂长把要修改的制度都讲完,有意见一会再讨论,李副总,继续!”

    叶锦堂的发言,让会场有了几分钟的安静,但是随着收款、奖金、费用的报销、差旅费的相关制度、设立销售办事处制度,明确业务员区域,等一条条的都宣布完之后,会场立刻炸了,到处都是纷纷的议论声……

    “怎么改成这样了?”

    “是啊,又改奖金又要控制费用的又强调收款,这让我们怎么干啊!”

    “这是谁tm的定的制度,太坑人了啊!”

    “还要去外地设办事处,长期离开家啊!”

    “这几天闻霆钧带人在厂里到处跑,会不会跟这个有关系啊!”

    “真有可能啊,这人真狠呐,这不是要断我们的活路吗?”

    ……

    一直面无表情的闻霆钧,看着前排徐静思的后脑勺,忽然勾了勾嘴角,很好,他估计又要被人恨上了!

    徐静思莫名的觉得后脑勺发凉,好像没有风吧,她不自觉的伸手摸了摸

    张文军又站了起来,“叶书记、李厂长,除了业务奖金制度以外其他相关制度,我不同意进行改变。”

    李云亮反问道,“那你应该有更好的方法了?”

    “奖金制度的变更是没问题的,我们也能接受收回多少款拿多少提成,但是一年以上的项目收款率必须要达到60,我觉得这个要求有点过分了,都没有预知未来的能力,签单之前谁知道能收回来多少款项?”

    徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军,心道有业绩就是有底气,这个销售冠军就是敢说!

    去销售科的时候她看过这个人的业绩,每一个季度、每一年他都是第一,而且是绝对的第一,他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。

    她问过于森,他说张文军挣的钱估计比机械厂任何人都挣的多!

    李云亮慢慢的说道,“这个制度是为了激励业务员的积极性,大部分的项目收款率都能达到60,如果有人做不到,那就是这个人的能力确实不行!工厂有很多个岗位可以做,如果觉得做业务压力大,做不了了,那这个人可以转岗!”

    “行,那费用呢?费用上不能再控制了,现在私企越来越多,我们的市场份额本来就被抢的很厉害,如果再缩减费用,我们的业绩肯定是要下滑的!”

    李云亮笑眯眯的说道,“缩减费用又不是要砍掉费用,如果每个人都拿着费用说事,不肯做业务,那我也没办法,不肯出业绩的人,只好拿基本工资喽!”

    徐静思心中发笑,这个李云亮回答的真是妙啊!

    “李副总,”张文军义愤填膺的说道,“我们做业务的每天东奔西走的已经很辛苦了,如今既要承担收款压力,费用要控制,就连差旅费的补贴也要减,那我们业务的权益还如何保障?”

    “我们新设了目标完成奖,业绩完成的越高得到的奖金就越高,而且我们的门槛不高,超过十万,就能拿2,放在其他部门的员工身上,这是一笔不小的数字,难道这不是在保障业务的权益吗?”